Bilan de compétence :

Programme :

1ère Phase : analyse de la demande et contractualisation de l'accompagnement – durée 3 heures :

- Analyse de la demande, du rapport au travail, de l'origine des choix professionnels et de l'articulation d'un parcours qui conduit aujourd'hui, à faire la demande d'un bilan de compétences
- Présentation de la démarche/bilan, des outils et des règles déontologiques qui encadrent le bilan
- Le référent et le bénéficiaire s'engagent à agir pour définir à l'issue du bilan la meilleure stratégie de réalisation (contractualisation)

2ème Phase : investigation et confrontation - durée 18 heures :

1ère étape : INVESTIGATION
- Réflexion sur la personnalité, les centres d'intérêts, l'expression des valeurs et motivations
- Analyse du parcours professionnel et de l'activité de travail, identification des compétences et capacités professionnelles, recherche des ponts d'appui de chaque expérience
- Identification des possibilités d'évolution professionnelles et/ou de reconversion
Et à partir de l'analyse des compétences et des intérêts professionnels :
- Elaboration des pistes sur la base des informations retenues
- Démarches et recherches possibles visant à déterminer les pistes d'orientation en termes de métier, d'évolution de carrière, de formation

2ème étape : CONFRONTATION
- Analyser la pertinence des emplois ou des postes visés par rapport au marché du travail
- Repérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées (liste des connaissances acquises, des compétences transférables)
- Analyse de la distance à parcourir pour atteindre les emplois cibles : compétences, savoirs, capacités à acquérir
- Identifier les atouts et difficultés au regard du marché de l'emploi (mobilité, disponibilité...)

Programme (suite) :

3ème Phase : Conclusion du Bilan – durée 3 heures :

- Présentation du document de synthèse, rédigé par le référent et soumis à appréciation du bénéficiaire
- Echange relatif au projet professionnel, repérage des points restant à travailler
- Formalisation du plan d'action : définir les grandes étapes de sa réalisation, les démarches restant à effectue
- Signature du document de synthèse
Entretien de suivi à 6 mois : point sur l'évolution du projet professionnel
- Il a pour objet de s'assurer de la pertinence du plan d'action défini et de la réalité de sa mise en œuvre.
- Il permettra le cas échéant, d'ajuster les actions restant à réaliser ou à analyser le résultat de la mise en œuvre du plan d'action

Informations :

Objectif : Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il vous donnera les moyens de faire évoluer votre projet professionnel ou de valider un projet de formation. Réalisé pendant ou hors du temps de travail. Le bilan se déroule dans un organisme qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

Durée : Maximum 24 heures

Public : Salariés en cours d'emploi.

Méthodologie :
- Entretiens individuels, analyse, conseil
- Passation de tests d'aptitudes
- Travail de recherche documentaire
- Accompagnement de la démarche

Date : À définir.

Tarif horaire: 59.80€ TTC par participant.

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